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一、崗位職責
1、 負責執行招聘、培訓、考勤、等事項;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，
4.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)      
 6. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
8.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
領導交代的其他事項

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