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崗位職責：
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展等；
2.協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執行并完善員工入職及工作變動等相關政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬；
5.辦理員工社保及各項福等工作；
6.其他人事日常工作；

任職要求：
1、人力資源管理、行政管理相關專業；
2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強；

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